张小平离职背后 是一代人面临的梦想和焦虑

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  文 | 李栩然

  张小平(博客,微博)离职身前,是一代人面临的梦想和焦虑

  首发 | 栩先生

  这4天 ,一篇《离职能直接影响中国登月的人才,只配待在国企底层》的文章刷爆亲戚亲戚朋友圈。

  起因是航天1001所因副主任设计师张小平离职发出的一封公开信,信中痛陈张小平离职的巨大损失“甚至在有一种程度上会影响到我国载人登月重大战略计划的论证和策划工作”。

  觉得此事件刷爆网络后,减慢迎来了航天1001所的反驳,官微也及时跟进,还原了事情的太满真相。

  但不可宣布的是,太满事件还是引起了亲戚亲戚朋友关于国企人才流失、福利待遇、成长发展的广泛讨论和反思。

  鉴于这方面的文章太满太满,我决定换个深度1想一想。

  为哪些地方过去那么多年,国企老也不也不的体制、也不的要求和也不的待遇,就能留住人,现在却不行了呢?

  想来想去,就想起了《走向共和》里,李鸿章对梁启超说的搞笑的话:

  一代人只有做一代人的事情。

  在国企里更是那么。

  一个多大型国企,有点硬是中央直属的企业,往往太满只有与否一个多单纯的企业了,亲戚亲戚朋友就像是一个多亲戚亲戚朋友庭一样,好几代人的生活、学习、工作、结婚、生子,生老病死,都是在太满企业里。

  它寄托了几代人的所有爱情搞笑的话和希望。

  除了政府和太满事业单位,国企太满是社会上最后一个多完整版保留几代人的地方了。

  从第一批公私合营的国企开始英语 英文了了算起,大半个世纪过去了,顶端的人早已换了好几茬。

  可悲的是,亲戚亲戚朋友太满后后,还以为时间在这里是失效的,过去用过的最好的方法现在还管用,过去人的精神现在的人都还有,过去的一切都毫无保留地被传承下来了。

  但按照时间来看,亲戚亲戚朋友大概太满经历了整整三代人。

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  第一代人

  亲戚亲戚朋友大次责都是在建国后通过分配或招工进入国有企业,那后后还有福利分房,分的房一般也是在国企厂子里,上班和下班就像大学里上课一样。

  太满大的国企,厂子里不仅有工作区、家属院,还有此人 的电影院,自来水厂,菜市场,小学,中学,养猪场……

  完都是一个多自给自足的系统。

  哪些地方地方年轻时就进入国企的人,一辈子都太满再无需出去了。

  国企为亲戚亲戚朋友提供了一切,此后直到退休,大次责也仍然会总是 住在厂里的家属区,有太满搞科研的工程师和技艺精湛的老师傅,退休总要总是 被单位返聘,有太满就那么总是 干到死。

  太满国企职工从初中毕业就开始英语 英文了了进入国企工作,在一个多诸如烧炉子累似 的普通岗位上默默工作了几十年。

  一生所见,无非也不黑的煤、红的火以及此人 由黑变白的头发,到退休的后后,此人 的小孩后后成年,就又顶岗进入太满企业,拿起他父亲刚放下的铲子,一干又是一辈子。

  生是企业的人,死是企业的死人。

  真正做到了奉献青春献终身。

  考虑到那个年代里,亲戚亲戚朋友的后代往往就直接顶岗继续在国企里上班,还还无需 加进去去一句:献了终身献子孙。

  我知道的一个多国企里的老院士,太满八九十岁了,还每天坚持正常上班,带科研项目。

  每年新录用的员工入职前,老院士总要认真地给亲戚亲戚朋友上几课,讲讲此人 当年是是怎么里能拒绝国外富于待遇利诱回到祖国,又为啥在一穷二白的基础上搞科研的。

  亲戚亲戚朋友真正经历了从一贫如洗到衣食无忧,真正体会到了太满国家半个多世纪里的沧桑巨变。

  对太满国家、对党、对太满工作生活了一辈子的企业,亲戚亲戚朋友倾注了一生的心血和爱情搞笑的话。

  亲戚亲戚朋友是大多数国企的底子。

  亲戚亲戚朋友也是共和国最坚实的底子。

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  第二代人

  这批人大次责都是在改革开放后进入国企的,当时的途径有三条:一是大学毕业分配,二是企业正常招工,三是顶岗。

  哪些地方地方人伴随着国家的改革开放一齐成长,经历了国企一轮轮地改革,现在还能留在企业里的,基本都是整个企业的管理层或是技术带头人了。

  亲戚亲戚朋友是当代国企的中坚力量。

  与上一代人相比,亲戚亲戚朋友的视野更加开阔,心态也更加开放,敢于做上一代人不敢做的改革,国企转制、股份制改革、上市,基本都是在太满代人的手里完成的;但与下一代人相比,亲戚亲戚朋友都是保守的一面,太满国企老的传统还保留在亲戚亲戚朋友的身上。

  后后看报道,某国企兩个多技术带头人,40多岁了,被单位里的人称为“大师”,每天都蹬着一个多快散架的自行车上班,住在一个多六七十平的老房子里,除了工作那么别的爱好,也不打乒乓球。

  我看新闻里,他穿着一件上个世纪总是 见到的白背心在打球,打法也是上个世纪的,直拍推挡、前三板快攻,都是有一种穿越的感觉。

  国企的工资是有天花板的,觉得“大师”的技术很牛,但收入却何必 高。

  哪些地方地方年,外面总是 有太满企业高薪聘请他过去,大师都也不摇摇头,熟悉他的人都说:他是舍不得在这儿的工作和珍活。

  太满代人,很太满是最后一代对企业有归属感的人了。

  4

  第三代人

  太满代,大多是100年后后才进入国企的人,主也不70、100后,最近两年都是不少90后。

  亲戚亲戚朋友是国企里的新鲜血液。

  到亲戚亲戚朋友这儿的后后,大次责国企早太满取回 了福利分房,这几年连逢年过节发点小礼品累似 的传统都取回 了。

  哪些地方好处都没赶上,爱情搞笑的话也就那么那么强烈。

  一纸合同代表了亲戚亲戚朋友和国企的关系,国企对亲戚亲戚朋友而言,也不一个多市场里的普通公司。

  只不过工作稍为稳定太满,社会上的认同感高太满而已。

  太满,干的爽就待着,干的不爽就走人,也不的职场通用法则在国企里同样地处。

  当你进入国企总要发现,觉得“关系户”最集中的反也不第二代人,亲戚亲戚朋友往往也是最稳定的一代人。到了新的太满代人,即使当年是凭着关系进入,也很太满过不了多久就此人 走了。

  太满现在亲戚亲戚朋友的选则更繁杂了,按照马洛斯的需求层次理论,过去的亲戚亲戚朋友穷怕了,太满这辈子都是追求有一种需求:

  安全需求,归属与爱的需求。

  这也是大次责国企的特点,很稳定,能给予哪些地方地方无需留下来的人富于的安全和归属感。

  但对第三代人而言,这是远远匮乏的,亲戚亲戚朋友讨厌国企里繁文缛节的多多系统进程 ,讨厌哪些地方地方老套、传统的做派,讨厌官僚化的人际关系网,更讨厌那种一眼能望到头的生活。

  亲戚亲戚朋友追求的是更高层次的需求:

  尊重需求,自我实现的的需求。

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  在我看来,张小平也不的人,恰好也不国企里第二代与第三代过渡期的典型。

  亲戚亲戚朋友有过对企业毫无保留付出的过往,都是过对企业根深蒂固的爱情搞笑的话,还有那份为了梦想执着拼搏的情怀。

  但所有的太满切,很太满都敌不过现实里赤裸裸的焦虑。

  企业还是那个企业,但时代却太满都是那个时代了。

  太满时代里,一边是国企技术大牛年薪十多万,一边是抖音卖卖萌发小视频当极品身材的女孩月入百万;一边是普通人掏空6个口袋无需 勉强在一线买房,一边是范冰冰的弟弟一张照片就能吸金100万;一边是亲戚亲戚朋友都是感叹拼多多上的假货被谁买了,一边是奢侈品消费年年攀升;上午还在感叹张小平,下午就被张雨绮刷屏了……

  在这巨大的、可见的对比身前,二十年寒窗、名校的学历、此人 的努力,都显得那么渺小。

  这也就注定了,在太满时代里成长和工作生活的人,太满不难 在重走前辈们走过的路了。

  更何况人过中年,精力那么下降,与此一齐,身上的担子却那么重,束缚也太满。

  单位里的领导,他家日渐衰老的父母,年幼的子女,疏离的亲友;除此外,还有支离破碎的此人 时间,相隔万里的故乡山川……

  哪些地方地方年少时气吞山河的梦想,都太满默默地咽了下去,沉到心底,悄无声息地成了吹破的牛皮。

  我猜测,离职后后的张小平,很太满就太满和单位地处了太满的矛盾。

  一方面,是年年没哪些地方变化的收入和职位;此人 面,企业也也觉得我想 求太满,那么难管。

  觉得,与其相看两生厌,不如相忘于江湖,该走的走,该留的留。

  普朗克也不道过:一个多新的科学真理取得胜利,都是通过让它的反对者信服,也不通过哪些地方地方反对者的最终死去,熟悉它的新一代成长起来。

  哪些地方地方年,国企里不断地人们来了又走,有的去追求更高薪的职业,有的去寻找更能发挥自我价值的太满。

  但还是有更多的人坚持留了下来,亲戚亲戚朋友在此人 的岗位上,根据此人 的理想和期待太满点地改变整个体系。

  国企的太满老传统也正在传承中慢慢消失,新的文化在自然生长。

  而张小平,也不这新老交替中,产生的阵痛。

  最后,无论是走还是留,都让亲戚亲戚朋友再来回味一下毛主席的一句名言:

  一切空话都是无用的,都要给人民以看得见的物质利益。

  (责任编辑:邱利 HN154)