华为HR控诉什么?研发员工加班160多个小时却被说不努力!

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  这是华为內部论坛心声社区中,一篇帖子的标题。

  “研发兄弟们对不起,我尽力了。”

  发帖者是一位从研发转岗到HR的华为员工,叫雪胡玲,这篇8000字长帖讲述了她在HR岗位上哪几个月的时间里,当她在力求改善研发工程师工作环境、除理什么的大问题的之前 ,却发现就是我HR团队和领导与就是我的工作职责背道而驰。

  当研发员工月加班180多个小时的之前 ,HR团队领导只关心180个小时含高多长时间是划水;

  这位领导吃着公司80块一对的大闸蟹,却认为给食堂提意见的研发应该清退;

  当32岁的研发绩效B+被劝退的之前 ,40岁的HR同事上班摸鱼绩效三连B却还随心所欲。

  面对整个研究院28000名辛辛苦辣加班的研发员工,和另一边“作威作福”的HR同事,胡玲发现,我本人成了帮助研发员工除理什么的大问题之路上的孤家寡人,被领导逼迫出卖提意见的研发,眼睁睁看着领导们违反劳动法。

  她爆出的一切猛料,在心声社区里消失前获得了80多万的浏览量,什么的大问题在知乎平台上已有880万人围观。

  事情处在在华为2012实验室。在外患不断的情況下,华为这还是第一次因内忧引发关注。

  研发VS.HR,矛盾重重

  胡玲的帖子中,爆了华为2012实验室人力资源部的有些大料。

  1、既然这麼除理什么的大问题,就除理提出什么的大问题的人

  胡玲转岗到HR后的职位是“员工活力体验官”,工作职责就是我挂接研发工程师们的反馈意见,主就是我为公司在各方面为员工提供支持,及时发现什么的大问题、除理什么的大问题。

  之前 我本人人微言轻,她便用公共邮箱和內部沟通系统的专用账号和研发同事们沟通工作中的什么的大问题,还向研发们保证绝不泄露是谁提出的什么的大问题,深得大伙儿的信赖,甚至另一个人评价说“否则我胡玲还在,员工体验就很好”。

  而当胡玲从研发工程师那里挂接了有些什么的大问题后,她的领导杨瑞峰就是我“应该看看反馈什么的大问题的人是谁,天天有时间在这琢磨班车食堂的,清退了算了”。

  要知道,这位领导去苏州研究院出差的之前 ,我本人吃的是公司80块一对的大闸蟹啊!

  颇有有些“不除理什么的大问题,除理提出什么的大问题的人”的思路。

  有些杨瑞峰还希望胡玲能把和员工沟通的內部沟通系统账号密码交出来。要知道,既然是讨论工作中的什么的大问题,那有一种 账号的聊天记录里一定有就是我涉及到员工主管的内容,之前 交出来就等于是出卖了研发兄弟,胡玲迫于无奈,才发了这篇帖子,公开了什么内容。

  2、免费加班180小时,去健身被说成摸鱼

  胡玲所在的2012实验室,今年的加班情況格外严重。甚至有些研发员工在高血压高血脂的情況下,无加班费月加班超过180个小时。

  为了除理有一种 什么的大问题,胡玲挂接员工的加班纪录,写成报告交给杨瑞峰,杨瑞峰直接就问,什么加班是无效加班,有这麼在划水的?

  正是这句话让胡玲感到愤怒了,每个月加180小时的班还划水,明显不符合逻辑。“划180个小时?哪三个多多HR划三个多多给我看看。”胡玲在帖子里反问。

  180小时是什么概念?这原应每月工作22天,每天加班时间超过7个小时。之前 之前 项目时间紧,三个多多月80天须要上班,平均每天加班时间也在六个小时以上。

  再考虑到研发岗位一般上班较晚,工作8个小时换成班六个多小时,基本须要在12点后也能下班。

  华为心声社区上须要一名员工表示,我本人同在华为工作的室友,三个多多月来几乎须要下深夜也能到家。

  而国家劳动法规定,员工每个月加班不得超过36小时。

  至于为甚认为员工划水,杨给出的理由是,有些员工在加班时间去健身房,直到8点40才回到岗位继续工作。

  有些什么研发工程师有一种 是免费加班,不给加班费就是我给调休,用我本人的时间去健身何罪之有?公司开设健身房的目的也是让员工下班后去锻炼。

  甚至在有一种 加班异常严重的情況下,杨却在未调查的情況下,向上级汇报“加班数据早就降下来了”。

  3、研发加班累到死,HR工作轻松甚至散漫

  胡玲还有有些看不惯的,就是我HR部门的轻松与研发部门的紧张形成了鲜明的对比。

  HR部门为宜有80名左右的员工,研发部门人均月加班57个小时,而HR一个多多劲组织有些小活动,办民主生活会、看电影。

  胡玲还透露,另一位和她同部门的员工高雁,长期异地打卡工作,有些占用上班时间在西安和深圳之间往返。就是我否在深圳办公的之前 ,高雁也是一个多多劲迟到,要到中午11点多也能到公司,三个多多月来工作也这麼成果输出。

  “研发兄弟,32岁绩效B+,都被认为是发展缓慢,被劝退;HR为甚还须要以40岁高龄三连B,还还须要作威作福呢?”

  最后她奉劝在华为工作的兄弟,太满再说相信公司HR,大伙儿这麼诚信。

  众说纷纭

  不少人赞赏胡玲敢做敢言的精神,称赞其有担当;

  须要HR出来,指责胡玲帖子中的领导和同事三观不正;

  还另一个人嘴笨 HR有一种 职位,容易出“精神资本家”;

  更有大伙儿把什么的大问题引到了法律层面;